Acuerdo entre CPC y CUT incluye seis reformas para mejorar el mercado laboral

por Nicolle Peña L.

El acuerdo en los temas se alcanzó hace dos semanas, pero la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) decidieron mantener el hermetismo desde que emprendieron el trabajo, a comienzos de septiembre. ¿La razón? Aún afinanla redacción del documento que, según representantes de ambas partes, firmarán este martes.

Tras el receso que tomarán en febrero, los líderes de ambas entidades y autoridades, como la ministra del Trabajo, emprenderán una serie de reuniones tripartitas con el gobierno, donde buscarán materializar en leyes el espíritu del acuerdo. Según fuentes cercanas a la negociación, tanto para la CPC como para la CUT el trabajo realizado durante estos meses abre la puerta a una relación más permanente y abierta entre ambas organizaciones.

1 Negociación colectiva

Es uno de los puntos que implican cambios legales. Esto, debido a que, entre otras cosas, el acuerdo plantea mantener como base los acuerdos alcanzados en negociaciones colectivas anteriores, salvo que la empresa atraviese por situaciones como una quiebra o crisis. También acordaron modificar la reglamentación vigente, simplificando el proceso en al menos tres fases. "Actualmente, hay muchos plazos legales que cumplir y la preocupación se enfoca más en eso que en el contenido de la negociación", sostiene la fuente.

El acuerdo abre la posibilidad a que sindicatos y empresas negocien abiertamente cualquier tema, como turnos y jornadas. Sin embargo, el sindicato debe representar, a lo menos, al 65% de los trabajadores. Así, la CUT se abrió a discutir la adaptabilidad laboral, en el contexto de una negociación colectiva. El documento propone la creación de una comisión que si bien no tendrá un rol de mediador, sí hará seguimientos de los procesos de negociación colectiva y buscará facilitarlos. Estará conformada por miembros de la CPC y CUT.

2 Multi RUT

Se estipula la posibilidad de que en el caso de que una empresa tenga distintos RUT, los trabajadores puedan conformar un sindicato "interempresa" durante el proceso de negociación colectiva.

3 Seguridad laboral

Se establece la necesidad de disminuir la tasa de accidentabilidad, dado que representa costos, tanto para trabajadores como empleadores, mediante una campaña que refuerce la cultura de seguridad. Una de las propuestas es fortalecer a los comités paritarios, dando fuero a los representantes de los trabajadores y más atribuciones.

4 Plan anticrisis

El primer punto que comenzaron a debatir fue qué hacer en caso de que la situación económica internacional golpee a la economía local. Finalmente, acordaron que se necesita un mecanismo permanente que se gatille cada vez que la tasa de desempleo regional supere en 1% la de los últimos cuatro años. Además, dejan constancia de que se debe avanzar en soluciones sectoriales. Dado que las cifras del INE reflejan los datos de meses anteriores, empleadores y trabajadores sugieren que se tome como indicador los datos del seguro de cesantía.

5 Capacitación

Concluyeron que si Chile quiere competir en los mercados internacionales, necesita mejorar la calidad de los trabajadores. Para ello, dicen, es necesario realizar un "profundo cambio al Sence", por lo que aprueban el trabajo que está llevando a cabo el Ministerio del Trabajo y proponen un sistema donde no sea sólo el empleador quien determina quién se capacita, sino que los trabajadores también puedan decidir.

6 Seguro de cesantía

Proponen elevar el tope de la cobertura de $ 305 mil a $ 750 mil, y aumentar la tasa de reemplazo de 50% a 70% en el primer mes (y aumentar las siguientes). Otro de los puntos consensuados consiste en que a toda empresa que no desvincule a trabajadores en 24 meses se le premie permitiéndole disminuir el aporte que realizaal Fondo Solidario, del 0,8% actual a 0,7%. Además, plantean que no se descuente de la indemnización el aporte del 1,6% que el empleador realiza a la cuenta individual del trabajador.